Bereits im vergangenen Jahr hatte der Anlagenbauer eine hervorragende Bewertung erzielt. Jetzt bestätigte teamtechnik dieses Spitzenergebnis durch seine Stärken in der Betreuung der Auszubildenden, im Lernen im Betrieb, in Digitalisierung und Innovation. Dies sind für teamtechnik wichtige Kriterien, um den begehrten qualifizierten Nachwuchs für sich zu interessieren. Für Marcel Rütten, Teamleiter Ausbildung Mechanik bei teamtechnik ist besonders ein Ausbildungsziel entscheidend:
„Wir lassen unseren Ausbildenden viel Freiraum. Damit fördern wir sie im selbständigen Lernen und Arbeiten. Wir ermutigen sie von Anfang an, Eigeninitiative zu ergreifen, Entscheidungen zu treffen, ihr Vorgehen gut zu strukturieren und sich zu organisieren. Alles Eigenschaften, die sie als zukünftige Facharbeiter und Facharbeiterinnen im Sondermaschinenbau benötigen.“
Engagiert hatten sich das Ausbilderteam des Anlagenbauers für eine Beteiligung an der 90 Fragen umfassenden Studie ausgesprochen. Diese wurde von Ende März bis Mitte Juni durchgeführt, als die gesamte deutsche Wirtschaft im Pandemie-Modus steckte. Dennoch nahmen an der Capital-Studie elf Prozent mehr Unternehmen als im Vorjahr teil.
Mit dem guten Ergebnis ist teamtechnik sehr zufrieden. Das Unternehmen bildet aktuell 48 Auszubildende und Studierende der Dualen Hochschule Baden-Württemberg aus und sucht jährlich neue Auszubildende.
